A gestão de pessoas nem sempre recebe a atenção merecida das empresas. Em muitas delas, a área de Recursos Humanos ainda é vista apenas como responsável pela folha de pagamento e outros pormenores na relação com os funcionários.
Trata-se de um erro de cálculo. Em um mercado competitivo, os resultados bem-sucedidos estão diretamente relacionados à capacidade que a empresa tem de liderar, motivar e capacitar seus funcionários. Dessa forma, é indispensável que o departamento de RH esteja alinhado às estratégias de crescimento da empresa e integrado aos aspectos comerciais e institucionais da companhia.
Nem todas as instituições são grandes o suficiente para terem uma área de RH. Nesses casos, o importante é estar atento para a necessidade da formação de uma cultura organizacional que privilegie o desenvolvimento de pessoas, pois são elas, no final das contas, as responsáveis pelos resultados da empresa.
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